Você sabe o que é a cultura de prevenção?

Significa por Cultura Preventiva O compromisso que uma organização ou sociedade adquire com a segurança, Saúde e bem-estar do mesmo. O objetivo deste conceito é a educação das pessoas, Faça com que eles estabeleçam em suas vidas uma cultura muito necessária com três chaves::

• Sensibilização da sociedade de um problema que pode ser amplamente evitável.
• Estabelecer novas medidas mais seguro e saudável.
• Adote uma atitude responsável e respeito à vida.

Para alcançar esses três pontos tão necessários, a participação coletiva da sociedade como um todo é obrigatória..

A Cultura Preventiva na sociedade atual.

Esse termo e modo de vida estão arraigados em nossa sociedade há vários anos.. A cultura da prevenção e da segurança Surgiu por ocasião de vários acidentes de trabalho Eventos graves ocorridos no passado.

O número de acidentes de trabalho ainda é muito alto, aumentando nos últimos anos. O que está falhando é a educação preventiva, desde geração tem sido mais superficial do que interna. Tanto a administração das empresas quanto seus trabalhadores, não internalizaram algo que pretende se tornar uma cultura cotidiana, mas só tentaram fingir isso..

O mesmo vale para a ideia de Cultura Preventiva nas Organizações, Isso requer o participação de Duas entidades principalmente: o Endereço da organização e das pessoas que nela trabalham.

Explicando esse conceito com mais detalhes, Diferenciamos duas gamas: Gestão e trabalhadores.

Endereço.

Todas as pessoas que estão na Gestão de uma empresa devem estar atentas, fomentar esse tipo de cultura, Uma vez que são os líderes que devem liderar pelo exemplo, a fim de fomentar uma cultura baseada na segurança entre seus colaboradores., Saúde e Bem-Estar. Entre suas principais "obrigações" estariam as de incentivar e incentivar a implementação de medidas e políticas que buscam alcançar uma cultura de prevenção.

Trabalhadores.

É importante que a equipe esteja consciente e comprometida para alcançar uma Cultura Preventiva eficaz. As pessoas que trabalham em uma organização têm que internalizar esse tipo de lotação., e não tomá-los como obrigação ou imposição. Idealmente, a equipe e a gerência devem trabalhar juntas para alcançar o objetivo., Mas geralmente não é o caso.. A experiência nos diz que os trabalhadores precisam de incentivos de seus gestores para motivá-los a realizar ações preventivas..