¿Sabes qué es la Cultura Preventiva?
Se entiende por Cultura Preventiva el compromiso que adquiere una organización o sociedad con la seguridad, salud y bienestar de la misma. El objetivo de este concepto es la educación de las personas, llegar a conseguir que instauren en sus vidas una cultura muy necesaria con tres claves:
- Crear conciencia en la sociedad de un problema que puede ser evitable en gran medida.
- Establecer nuevas medidas más seguras y saludables.
- Adoptar una actitud responsable y de respeto por la vida.
Para llegar a conseguir estos tres puntos tan necesarios es obligatoria la participación colectiva de toda la sociedad en su conjunto.
La Cultura Preventiva en la sociedad actual.
Este término y forma de vida lleva ya arraigado a nuestra sociedad varios años. La cultura de la prevención y la seguridad surgió con motivo de varios accidentes laborales graves que se produjeron en el pasado.
El número de accidentes laborales sigue siendo muy elevado, incrementándose en los últimos años. Lo que está fallando es la educación preventiva, ya que generacionalmente ha sido más superficial que interna. Tanto la dirección de las empresas como sus trabajadores/as, no han interiorizado algo que pretende convertirse en una cultura cotidiana, sino que solo han tratado de aparentarla.
Lo mismo sucede con la idea de Cultura Preventiva en las organizaciones, esta requiere de la participación de dos entes principalmente: la Dirección de la organización y las personas que trabajan en ella.
Explicando con más detalles este concepto, diferenciamos dos rangos: la dirección y los trabajadores/as.
Dirección.
Todas las personas que se encuentran en la Dirección de una empresa deben estar concienciadas, fomentando este tipo de cultura, ya que son los/as líderes quien deben predicar con el ejemplo para así fomentar entre sus empleados/as una cultura basada en la seguridad, salud y bienestar. Entre sus principales “obligaciones” estarían las de incentivar y fomentar la implantación de medidas y políticas que persigan la consecución de una cultura de prevención.
Trabajadores/as.
Es importante que el personal esté concienciado y comprometido para conseguir una Cultura Preventiva efectiva. Las personas que trabajan en una organización tienen que interiorizar este tipo de medias, y no tomarlas como una obligación o imposición. Lo ideal sería que el personal y la Dirección trabajaran conjuntamente para conseguir el objetivo, pero normalmente no suele ser así. La experiencia nos dice que los/as trabajadores/as requieren de incentivos por parte de sus directivos/as para motivarlos a llevar a cabo acciones preventivas.