Prevenir riesgos laborales mediante la gamificación

La importancia para que el personal trabaje seguro y cómodo en sus labores tiene efectos directos para las empresas.

Primeramente, haremos una breve explicación sobre qué se entiende por gamificación. Entendemos por gamificación al aprendizaje que transpone la mecánica de los juegos al ámbito educativo-profesional con el fin de obtener mejores resultados.

¿Por qué es necesaria el empleo de la gamificación en la prevención de riesgos laborales?

Partimos de la concepción de preferir lo agradable y rechazar lo desagradable. Por ello, para conseguir que el trabajador cumpla con las medidas de seguridad sin la necesidad de que alguien tenga que supervisarlo, es necesario investigar e indagar otra forma donde las medidas de seguridad sean vistas de tal manera que agraden al trabajador.

Usar guantes que provocan sudar no es placentero, al igual que usar un casco que puede pesar o, realizar formaciones de seguridad muy largas. Y un conjunto de cosas asociadas a comportamientos seguros que resultan desagradables para el trabajador.

Para prevenir que el trabajador esté desmotivado o incumpla normas que atenten contra su seguridad laboral, las empresas deben utilizar estrategias de gamificación para hacer atractivo o motivador que se cumplan con las posibles incomodidades. La gamificación tiene el potencial de volver algo desagradable en algo atractivo o divertido.

Un buen ejemplo de gamificación aplicado en la seguridad y salud laboral sería establecer la estrategia de la implantación de una “Tarjeta Bonus de Prevención”, donde el trabajador acumularía puntos cada vez que realizara las siguientes acciones:

-Brinda feedback a un compañero que comete un acto inseguro.

- Reporta una condición insegura.

- Propone iniciativas de mejora y que pierda sus puntos cada vez que sea visto cometiendo un acto inseguro. 

- Reporta una condición insegura.

Se crearían tres categorías: nivel bajo serían categoría plata, nivel intermedio serían oro y nivel alto obtendrían platino.

De esta manera el trabajador percibirá la seguridad de una forma más agradable. Los trabajadores estarían pendientes el uno del otro, ayudando a que se produzcan menos actos inseguros, lo que conlleva a un menor número de accidentes laborales y a su vez menos días perdidos por bajas médicas.  La mitad de esos días que se disminuyeron en el periodo de ejecución de la estrategia del "Bonus de la Prevención" se reparten como días libre remunerados de los trabajadores con más puntos. 

El calzado y la salud en el entorno laboral

La importancia para que el personal trabaje seguro y cómodo en sus labores tiene efectos directos para las empresas.

Los empresarios deben de optimizar sus sistemas de gestión, con la finalidad de ayudar a agilizar cualquier tipo de proceso para intentar mejorar los elementos de producción, logrando con ello el avance competitivo del negocio.

Nuestros pies, piernas y espalda se ven afectados por un uso de calzado inadecuado, lo que provoca que veamos descender nuestro rendimiento laboral y mal estar en nuestra salud. Nadie usa zapatos de verano en invierno y viceversa, lo mismo debemos hacer en nuestra actividad laboral. Tenemos que saber cuál es el calzado que más se adecua. Aquí, podéis comprobar diferentes modelos de zapatos recomendados para trabajos laborales que requieran un esfuerzo físico: Zapatos laborales

¿Cómo saber qué zapato es el adecuado para mi trabajo?
Existen varios elementos y características de los zapatos de seguridad que debemos conocer. A la hora de elegir un correcto calzado debemos guiarnos según nuestras condiciones de trabajo y nuestra constitución física.
En primer lugar, un tip a tener en cuenta es la amortiguación en un calzado de seguridad, con un buen impacto en el suelo podemos prevenir lesiones y mejorar la comodidad. La normativa nos habla de la “absorción de energía en el talón (E)” como requisito para calzado S1 hasta S5, que nos garantiza confort en la zona del pie que más sufre el impacto al caminar.
En segundo lugar, la puntera de seguridad, una parte obligatoria en todo calzado de seguridad. Existen las punteras clásicas metálicas, que son normalmente de acero. En el mercado podemos encontrar muchos modelos que incluyen punteras (y plantillas) no metálicas fabricadas a base de composites o fibra de vidrio. Los composites son ensamblajes de al menos 2 materiales bien cohesionados formando un nuevo material con propiedades que los elementos por separado no tienen. Conseguimos de esta manera punteras más flexibles, ligeras y con mayor aislamiento térmico (el acero no es buen aislante) que aportan mucha comodidad y alivian bastante el pie.
En tercer lugar, la importancia del deslizamiento, materiales como el TPU (Poliuretano Termoplástico) o el Caucho natural, son muy resistentes al deslizamiento. Estos tres aspectos, además del cumplimento de las normativas, debemos plantearnos a la hora de seleccionar un calzado de seguridad y, de este modo, contribuir a una mayor adecuación del EPI al personal. El operario trabajará más cómodo, más seguro y mejor.

Mejoramos las condiciones de los trabajadores en todo el mundo gracias a la nueva norma ISO 45001

Es aprobada la primera Norma internacional de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los expertos del conjunto de más de 70 países han llegado al acuerdo para mejorar las prácticas en la implantación de un sistema de salud y seguridad laboral, con la finalidad de mejorar las condiciones de los trabajadores a nivel mundial.

La nueva publicación de la ISO 45001 conlleva la anulación del referencial OHSAS 18001, por tanto, las empresas que contengan este certificado deberán realizar la migración a la ISO 45001 en un plazo de tres años. El estándar de la norma ISO 45001 se publicará el próximo marzo.

Para evitar las estadísticas de 7.600 personas fallecidas por accidentes laborales o enfermedades relaciones con el trabajo, la Organización Internacional de Normalización (ISO) desarrolla el estándar ISO 45001. Gracias a esta norma se describe un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de la mejora constante dentro del entorno laboral.

Entre los principales avances de la nueva norma destaca el refuerzo del papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte relevante en su estrategia de negocio. También, pone más énfasis en el contexto en el que trabaja la organización y en la gestión de sus riesgos; no sólo limitado al efecto negativo de la incertidumbre, sino también para aprovechar el conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño (oportunidades). Por todo ellos se presenta la estructura de alto nivel común con los documentos de gestión más empleados en el mundo, ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medio Ambiente), con lo que las organizaciones ya certificadas en estos referenciales tendrán más fácil su implantación.

A su vez esta norma supone la anulación de la OHSAS 18001. En marzo se verificará y está previsto que con la publicación de esta Norma se anule el estándar OHSAS 18001, actualmente está implantado en más de 130 países.

El pasado mes de Septiembre salió la publicación del Nº 284 de la Revista Forum Calidad

El pasado mes de Septiembre salió la publicación del Nº 284 de la Revista Forum Calidad en la que aparece una colaboración de Trinidad Bausela, Directora Gerente de Burotec y Presidenta de Anavam.

En la entrevista habla de la experiencia con los clientes y la estrategia para fidelizarlos. La fidelización comienza por los empleados, por su formación para dar la mayor calidad posible, esto conduce a la satisfacción del cliente y ésta a su vez al crecimiento de la empresa y de la rentabilidad.

Adjuntamos documento para poder ver la entrevista.

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Jornada Accesibilidad Universal – UNE 170001

El pasado lunes 25 de septiembre de 2017, BUROTEC organizó junto con Bureau Veritas España y PREDIF la jornada Accesibilidad universal de obligado cumplimiento a partir del 4 de diciembre de 2017en las salas polivalentes del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

En la jornada se pudo explicar a los asistentes que todos los establecimientos de pública concurrencia han de ser accesibles a partir del 4 de diciembre de 2017 según Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre. Para ello se pretendió concienciar sobre la importancia de la accesibilidad universal y explicar cuáles son los posibles pasos a seguir para su consecución. Se llegó a la conclusión de que la solución más eficaz para el cumplimiento con la accesibilidad universal es tener implantada y certificada la Norma UNE 170001.

En la fotografía la Directora de Calidad, Medio Ambiente y PRL del Grupo BUROTEC, Doña Concepción Bausela, impartiendo la ponencia de las ventajas de la implantación de la Norma UNE 170001 de Accesibilidad Universal.

El próximo 25 de septiembre tendrá lugar una jornada técnica gratuita en Ministerio de Sanidad , Servicios Sociales e Igualdad

JORNADA TÉCNICA GRATUITA

 

La NORMA UNE 170001 reconoce el Sistema de Gestión de Accesibilidad Universal a cualquier parte del entorno y uso y disfrute de los servicios de la organización a todas las personas con la mayor autonomía posible.

Bureau Veritas, te invita a esta jornada técnica gratuita sobre la Accesibilidad Universal: UNE 170001, que se celebrará el próximo 25 de septiembre a las 09:45 horas.

 

 Inscripción Online »

PROGRAMA

09:45 h: Recepción.

09:55 h: Presentación de la jornada.
Dña. Natalia Ibáñez – Bureau Veritas.

10:00 h: Inauguración.
D. Borja Fanjul Fernández-Pita – Director General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

10:10 h: Real Decreto 1/2013, plazos y normativa en accesibilidad.
D. Ignacio Osorio – Predif.

10:30 h: Sistema de Gestión.
Dña. Concepción Bausera – Burotec.

11:00 h: Pausa – Café.

11:30 h: La certificación.
D. Rodrigo Sagredo – Bureau Veritas.

12:00 h: Buenas prácticas.
D. Ignacio Osorio – Predif.

12:45 h: Ruegos y Preguntas.

Plazas limitadas