Betriebliche Unfallgefährdungen durch die Gamification verhindern
Erste, Wir machen eine kurze Erläuterung des Begriffs gamification. Wir verstehen durch Gamification zu lernen, die die Mechanik der Spiele zum Feld Educativo-Profesional transponiert, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Warum ist der Einsatz von Gamification bei der Verhütung von Gefahren am Arbeitsplatz erforderlich?
Wir starten von der Konzeption lieber das angenehme und das unangenehme ablehnen. Durch diese, um zu erreichen, dass der Arbeitnehmer die Maßnahmen zur Gefahrenabwehr ohne die Notwendigkeit von jemandem haben trifft, es zu überwachen, Es ist notwendig zu untersuchen und entdecken andere Formen, die Maßnahmen zur Gefahrenabwehr in einer Weise, die den Arbeitnehmer bitte gesehen.
Mit Handschuhen, die Schwitzen verursachen ist nicht angenehm, einen Helm zu tragen, die wiegen können, oder, führen Sie langwierige Sicherheit Formationen. Und eine Reihe von Dingen im Zusammenhang mit sicherer Verhalten, das unangenehm ist, der Arbeitnehmer.
Um zu verhindern, dass der Arbeitnehmer unmotiviert ist oder Regeln einhält, die ihre Arbeitssicherheit bedrohen, die Unternehmen müssen Gamification-Strategien verwenden, um attraktiv zu gestalten oder motivieren zu entsprechen die möglichen Beschwerden. Die Gamification hat das Potenzial, etwas Unangenehmes in etwas sexy oder Spaß zurück.
Ein gutes Beispiel für Gamification in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz angewandt wäre die Strategie für die Umsetzung einer "Bonus-Card der Prävention", wo würde der Arbeiter jedes Mal Punkte, dass Sie die folgenden Aktionen ausführen:
-Es gibt Feedback an einen Kumpel, der eine unsichere Handlung begeht.
- Melden Sie einen unsicheren Zustand.
- Schlägt Verbesserungsinitiativen vor und verliert jedes Mal seine Punkte, wenn es eine unsichere Handlung begeht.
- Melden Sie einen unsicheren Zustand.
Drei Kategorien würde erstellt werden: niedrigem Niveau wäre Kategorie Silber, mittleres Niveau wäre Gold und hohe erhielt Platin.
Damit erhält der Arbeitnehmer Sicherheit in angenehmer Weise. Arbeiter wäre aus den anderen Ohrringe, hilft weniger gefährliche Handlungen auftreten, Das führt zu einer geringeren Anzahl von Unfällen bei der Arbeit und im Gegenzug weniger Ausfalltage durch geringe medizinische. Die Hälfte dieser Tage, die in der Zeit der Ausführung der Strategie der "Bonus für die Prävention" Sie werden als bezahlte freie Tage von Arbeitnehmern mit mehr Punkten verteilt.