Prévenir les risques professionnels par le biais de la gamification
Première, Nous ferons une brève explication de ce que l'on entend par gamification. Nous entendons par gamification d’apprentissage qui transpose la mécanique des jeux au champ educativo-profesional afin d’obtenir de meilleurs résultats.
Pourquoi est l’utilisation de la gamification dans la prévention des risques professionnels requis?
Commençons par la conception de preferir lo agradable y rechazar lo desagradable. Pour cette raison, para conseguir que el trabajador cumpla con las medidas de seguridad sin la necesidad de que alguien tenga que supervisarlo, es necesario investigar e indagar otra forma donde las medidas de seguridad sean vistas de tal manera que agraden al trabajador.
Usar guantes que provocan sudar no es placentero, al igual que usar un casco que puede pesar o, realizar formaciones de seguridad muy largas. Y un conjunto de cosas asociadas a comportamientos seguros que resultan desagradables para el trabajador.
Para prevenir que el trabajador esté desmotivado o incumpla normas que atenten contra su seguridad laboral, Lla empresas deben utilizar estrategias de gamificación para hacer atractivo o motivador que se cumplan con las posibles incomodidades. La gamificación tiene el potencial de volver algo desagradable en algo atractivo o divertido.
Un buen ejemplo de gamificación aplicado en la seguridad y salud laboral sería establecer la estrategia de la implantación de una “Tarjeta Bonus de Prevención”, donde el trabajador acumularía puntos cada vez que realizara las siguientes acciones:
-Brinda feedback a un compañero que comete un acto inseguro.
- Reporta una condición insegura.
- Propone iniciativas de mejora y que pierda sus puntos cada vez que sea visto cometiendo un acto inseguro.
- Reporta una condición insegura.
Se crearían tres categorías: nivel bajo serían categoría plata, niveau intermédiaire serait or et niveau élevé obtenu Platinum.
Ainsi le travailleur doit recevoir une garantie de façon plus agréable. Travailleurs seraient d’autres boucles d’oreilles, aider moins de gestes dangereux se produisent, qui mène à un petit nombre d’accidents du travail et à son tour moins de jours perdus par medical faible. La mitad de esos días que se disminuyeron en el periodo de ejecución de la estrategia del "Bonus pour la prévention" se reparten como días libre remunerados de los trabajadores con más puntos.