Prevenir os riscos profissionais através a Gamificação
Primeiro, Faremos uma breve explicação sobre o que se entende por Gamificação. Entendemos por Gamificação para aprendizagem que transpõe a mecânica dos jogos para o campo educativo-profesional a fim de obter melhores resultados.
Por que é o uso da Gamificação na prevenção dos riscos profissionais necessários?
Começamos desde a concepção do Prefiro o agradável e o desagradável rejeitar. Por esta razão, para conseguir que o trabalhador cumpre as medidas de segurança sem a necessidade de alguém ter de supervisionar isso, É necessário investigar e explorar outras formas onde o medidas de segurança são vistos de forma a agradar o trabalhador.
Usar luvas que causam suor não é agradável, bem como usar um capacete que pode pesar ou, realizar treinamentos de segurança muito longos. E um conjunto de coisas associadas a comportamentos mais seguros que são desagradáveis para o trabalhador.
Para evitar que o trabalhador está desmotivado ou não cumprir com as regras que ameaçam a segurança do trabalho, o empresas devem usar estratégias Gamificação tornar atraente ou motivador para ser compatível com o possível desconforto. A Gamificação tem o potencial para retornar algo desagradável em algo sexy ou divertido.
Um bom exemplo de gamificação aplicada em saúde e segurança no trabalho seria estabelecer a estratégia de implementação de um "Cartão bônus de prevenção", onde o trabalhador iria acumular pontos cada vez que ele realizou as seguintes ações:
-Fornece feedback para um colega que comete um ato inseguro.
- Relata uma condição insegura.
- Propõe iniciativas para melhorar e perder seus pontos cada vez que você é visto cometendo um ato inseguro.
- Relata uma condição insegura.
Seriam criadas três categorias: baixo nível seria prata categoria, nível intermediário seria ouro e alto nível obteve platina.
Assim, o trabalhador beneficiará a segurança de uma forma mais agradável. Trabalhadores seria dos outros brincos, ajudando menos actos inseguros ocorrem, que leva a um menor número de acidentes no trabalho e por sua vez menos dias perdidos por baixa médica. Metade desses dias que foram reduzidos no período de execução do "Bônus de Prevenção" são distribuídos como dias de folga pagos para os trabalhadores com mais pontos.