Prevenir riesgos laborales mediante la gamificación
Primeramente, haremos una breve explicación sobre qué se entiende por gamificación. Entendemos por gamificación al aprendizaje que transpone la mecánica de los juegos al ámbito educativo-profesional con el fin de obtener mejores resultados.
¿Por qué es necesaria el empleo de la gamificación en la prevención de riesgos laborales?
Partimos de la concepción de preferir lo agradable y rechazar lo desagradable. Por ello, para conseguir que el trabajador cumpla con las medidas de seguridad sin la necesidad de que alguien tenga que supervisarlo, es necesario investigar e indagar otra forma donde las medidas de seguridad sean vistas de tal manera que agraden al trabajador.
Usar guantes que provocan sudar no es placentero, al igual que usar un casco que puede pesar o, realizar formaciones de seguridad muy largas. Y un conjunto de cosas asociadas a comportamientos seguros que resultan desagradables para el trabajador.
Para prevenir que el trabajador esté desmotivado o incumpla normas que atenten contra su seguridad laboral, las empresas deben utilizar estrategias de gamificación para hacer atractivo o motivador que se cumplan con las posibles incomodidades. La gamificación tiene el potencial de volver algo desagradable en algo atractivo o divertido.
Un buen ejemplo de gamificación aplicado en la seguridad y salud laboral sería establecer la estrategia de la implantación de una “Tarjeta Bonus de Prevención”, donde el trabajador acumularía puntos cada vez que realizara las siguientes acciones:
-Brinda feedback a un compañero que comete un acto inseguro.
- Reporta una condición insegura.
- Propone iniciativas de mejora y que pierda sus puntos cada vez que sea visto cometiendo un acto inseguro.
- Reporta una condición insegura.
Se crearían tres categorías: nivel bajo serían categoría plata, nivel intermedio serían oro y nivel alto obtendrían platino.
De esta manera el trabajador percibirá la seguridad de una forma más agradable. Los trabajadores estarían pendientes el uno del otro, ayudando a que se produzcan menos actos inseguros, lo que conlleva a un menor número de accidentes laborales y a su vez menos días perdidos por bajas médicas. La mitad de esos días que se disminuyeron en el periodo de ejecución de la estrategia del "Bonus de la Prevención" se reparten como días libre remunerados de los trabajadores con más puntos.